11月25日，湖北工建中层管理岗位公开竞聘面试画上圆满句号。湖北联投、湖北建投相关部室负责人，湖北工建领导班子成员亲临现场，与外部专家共同参与现场评审。

湖北工建积极落实湖北联投“人力资源更新十条”，一次性拿出24个岗位面向集团内外公开竞聘，通过“内部挖潜”与“外部引入”双向发力，共吸引119人报名参与，其中外部报名人才65人，占比达到54.62％。经资格审查、履历分析、笔试测评等程序，14个岗位41名候选人顺利进入面试环节，竞争性、挑战性和公平性不断增强。

根据湖北工建集团党委统一部署，本次岗位竞聘上岗工作由人力资源部（党委组织部）组织实施，纪委机关负责全程监督。笔试命题、阅卷全部由第三方机构独立完成。面试采用“现场演讲”与“评委提问”相结合的形式，每位竞聘者按照抽签顺序，在规定时间内围绕个人情况、对岗位的认知、自身的优势以及对未来发展的规划等方面进行了详细的阐述。评审组则从管理素养、专业素养、综合素养等多个维度对竞聘者进行了全面的评价，并针对每个竞聘者的专业技能和岗位匹配度提出了有针对性的问题。整个面试过程严谨有序，不仅展示了竞聘者的个人魅力和专业水平，也为评委们提供了深入了解每位候选人的机会。

此次公开竞聘不仅是湖北工建深化国企改革提升行动的具体实践，也是公司落实“人才强企”战略的关键步骤，旨在通过公开、公平、公正的方式，选拔出一支具有强烈责任感、卓越能力和高度团队协作精神的管理队伍。未来，公司将继续秉承“公开、平等、竞争、择优”的选人用人理念，为想干事、敢干事、能干事的年轻干部提供思考发展、展现自我的机会，不断推动德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀干部脱颖而出，为高素质干部队伍建设提供制度支持和不竭动力，为公司的高质量发展注入新的活力。